和公司签了承包合同,仍然是劳动关系吗?
信息来源:市法院 发布日期:2020-06-17

有些公司为了减少运营的成本,会实行内部承包经营。在签订完承包合同后,这些公司通常会认为与承包者之间不再是劳动关系。但实际情况却是,承包者在发生工伤事故后,往往都会要求确认与公司之间存在劳动关系,以使公司承担相应的赔偿责任。近日,海宁法院就审理了这样一起案件。

自2014年12月起,来自河南的刘某就开始在海宁某公司处从事石材加工,但是双方一直没有签订书面的劳动合同。2019年3月,为了明确各自权利义务,避免发生纠纷,该公司与刘某签订了《石材加工承包合同》,约定公司将不定期的石材加工业务发包给刘某及其堂弟,双方之间是平等的商事主体关系,无隶属关系。同年5月,刘某在工作中发生事故受伤,公司为其垫付了医疗费等。

同年10月,刘某向海宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认自己与公司存在劳动关系。11月,仲裁委员会作出裁决,确认了刘某与公司2014年12月至今存在事实劳动关系。但该公司不服仲裁委的裁决,认为自己与刘某不是管理与被管理关系,不存在事实劳动关系,于是将刘某起诉至海宁法院,请求判令确认原、被告不存在事实劳动关系。

被告刘某答辩称,原告妄图以签订承包合同的方式掩盖其不用为劳动者缴纳工伤保险、承担工伤责任的非法目的,自己平时受原告领导安排,需要遵守原告的规章制度,原告还为自己购买了商业保险,安排自己进行体检,双方之间名为加工承揽关系,实为劳动关系。

海宁法院经审理认为,本案双方虽于2019年3月签订了《石材加工承包合同》,但就报酬的性质而言,从原告向被告的汇款内容来看,备注多为“工资”“月计件”,符合用人单位向员工支付工资的特征。就管理而言,被告被允许加入原告为管理员工而建立的微信群,原告的员工多次发布信息称呼群友为“各位同事”,并对石材切割的工艺等提出要求。另外,原告在2018年6月安排被告体检,在体检单上注明了单位,可以证明原告将被告纳入单位员工进行监督、指挥和管理,故双方之间存在隶属性。并且原告的经营范围包括石材加工,被告从事的石材切割属于加工中的一道工序,即被告所提供的劳动是原告业务的组成部分。同时原告为被告垫付医疗费的客观事实可佐证双方实质是劳动关系而非承揽关系,承揽关系当事人之间经营风险自负,定作人或发包人只需在接收工作成果及附属单据后支付价款即可,无替承揽方垫付医疗费等义务,且原告也没有提供证据证明借款给被告用于缴纳医疗费的事实,故双方之间的关系符合事实劳动关系的特征,即劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但双方实际享有并履行了劳动法所规定的劳动权利、义务。最终法院一审判决原告与被告在2014年12月至2019年11月期间存在事实劳动关系,并驳回了原告的诉讼请求。

原告不服一审判决,向嘉兴中院提起上诉。5月26日,嘉兴中院依法对该案作出终审判决,驳回上诉,维持原判。

法官说法:劳动者在与用人单位建立劳动关系后,一定要主动要求签订书面劳动合同,以保障自己的合法权益。在签订用人单位提供的书面文书时,看清内容与自己认为的权利义务关系是否一致,不能随意签订书面资料,以防用人单位借机转移风险,恶意规避法律责任。同时,用人单位应当守法诚信经营,严格遵守法律法规和市场管理规范,严禁以签订虚假的书面合同之名掩盖与劳动者之间真实法律关系之实,最终不仅民事责任要承担,还有可能接受劳动部门的行政处罚。

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